Il Cug ha compiti propositivi, consultivi e di verifica. In particolare ha proseguito l'assessore dovra' predisporre piani di azioni positive, per favorire l'eguaglianza sostanziale del lavoro tra uomini e donne, promuovere e potenziare le politiche volte alla conciliazione tra vita privata e lavoro, attuare interventi e progetti con l'obiettivo di prevenire o rimuovere ogni tipo di discriminazione.
Dovra' inoltre esprimere pareri sui progetti di riorganizzazione da parte dell ente, piani di formazione del personale, orari di lavoro e flessibilita', criteri di valutazione del personale. Infine, l'organismo dovra' verificare i risultati delle azioni e dei progetti messi in campo e promuovere, in ogni forma, una vera cultura delle pari opportunita' e del rispetto della dignita' della persona nel contesto lavorativo.
Il Comitato unico di garanzia per le Pari opportunita' sara' presieduto dall'assessore Emanuela Iorio e sara' composto da sei membri, di cui tre nominati dall'amministrazione e tre dalle rappresentanze sindacali. I componenti designati dall'amministrazione sono Ilda Coluzzi, dirigente del settore Risorse umane, Amatilia Di Paola e Lucio Di Berardino, mentre quelli designati dalle organizzazioni sindacali sono Patrizia Galassi (Uil), Elvezio Sfarra (Cisl) e Cinzia Angelini (Cgil).
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